كلاهما رائع لكنها يكملان بعضهما البعض
أغلبية الناس يطالعون هذا الموقع من أجل الدولارات
مؤخراً نوقشت رسالة دكتورا حول دور المحفزات في تحسين اداء الموارد البشرية بجامعة البليدة
وتوصل الباحث الى ان العامل الجزائري يفضل المحفز المادي
اما أنا افضل المعنوي .
اخي التقدير المعنوي المفضل بالنسبة الي
عن نفسي افضل الاتنين معنا يعني حتي لو كان التقدير المادي رمزي بس برضه بيحفز لانه مش معقول هنعيش بتقدير معنوي علي طول
المادي والمعنوي مكملات لبعضهما
يمكنك التواصل معهم
من خلال هذا الرابط :
http://www.qaarb.com/contact
يتوجب عليك الانتظار الى حين توفر مواضيع جديدة بدون أجوبة ، أو لم يتم اغلاقها من طرف المشرفين بسبب وجود اجابات كافية تجيب عن مضمون السؤال ، الى ذلك الحين يمكنك الاستمتاع بالموقع و الاطلاع على المواضيع...
سياسة قبول و رفض الإجابات في الموقع
تخضع كل الإجابات إلى مراقبة المشرفين، فيقدر المشرف إن كانت الإجابة مقبولة أو مرفوضة.
الإجابات المرفوضة لا تحصل على نقاط و لا عملات.
الإجابة المقبولة تحص...
السؤال المميز هو سؤال تختاره الإدارة و تمنحه هذه الصفة، فيصبح سؤال له شروط معينة حتى يمكن للمساهم الإجابة عليه.
لا يمكنك الإجابة على السؤال المميز إلا بعد حصولك على 30 إجابة مقبولة في الموقع.
...
السؤال المغلق هو سؤال حصل صاحبه على إجابة كافية، فقام بإختيار واحدة من الإجابات كأفضل إجابة، هذه العملية تغلق السؤال فورا، فلا يمكن للمساهمين الإجابة عليه بعد ذلك.
كما أنه يمكن لمشرفي الموقع أن يغ...